Le Organizzazioni guardano ai criteri ESG per garantire la sostenibilità a lungo termine e per dimostrare il proprio impegno, in particolare in campo ambientale e di governance, senza rinunciare al business. Oggi non si può parlare di sostenibilità, senza considerare la dimensione sociale: le persone, i loro diritti in termini di lavoro ed equità salariale, la loro tutela nelle fasi delicate della maternità e paternità, la loro integrazione nella valorizzazione delle differenze.
Il raggiungimento della parità di genere è uno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda ONU 2030. Il 7 maggio 2021 i leader dell'UE, nella dichiarazione di Porto hanno ribadito il loro impegno ad adoperarsi affinchè: “Ora più che mai l'Europa deve essere il continente della coesione sociale e della prosperità. Ribadiamo il nostro impegno ad adoperarci per un'Europa sociale”.
La Direttiva CSRD sul reporting di sostenibilità delle imprese e la missione 5 “inclusione e coesione” del PNRR valorizzano anche la sostenibilità sociale. La legge n. 162/2021 (legge Giribaudo) e la legge 234/2021 (legge Bilancio 2022), hanno introdotto e disciplinato la certificazione della parità di genere: strumento essenziale per la crescita economica del Paese. In questo contesto si inserisce la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 volta a creare un sistema di gestione della parità di genere certificabile.
L’inclusione e la parità di genere migliorano l’Ebtida (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization), l’indicatore utilizzato per comprendere il valore economico di un’azienda. Come è dimostrato dall’attenzione del mercato finanziario, dei clienti e dei consumatori, degli stakeholders che si dimostrano sempre di più attenti e sensibili quando scelgono un fornitore, un prodotto o un servizio.

L’obiettivo di questo Quaderno Aiaf è quello di presentare una panoramica generale dei benefici economici connessi alle politiche di inclusione e di parità di genere perseguiti all’interno delle organizzazioni. Si vogliono fornire anche alcuni spunti di riflessione ed innovazione in ambito finanziario agli operatori del settore.

Indice dei contenuti:

1. Introduzione  (Prof. Leonardo Becchetti)
2. Un approccio relazionale alla definizione della S dei principi ESG (Prof. Lorenzo Semplici - Maria Martinelli - Liana Mazzarella)
3. Quattro percorsi per attivare la generatività della S: il BEST Work Life, la NeXt Gender Analysis, le filiere ESG e le start-up ESG (Lorenzo Semplici - Maria Martinelli - Liana Mazzarella)
4. Vantaggi economici dell’inclusione e dell’uguaglianza di genere: dall’Unione Europea (CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive) all’Italia (PNRR Obiettivo 5). La certificazione della parità di genere un’opportunità di valore sociale (Daniela Asaro - Sabrina Bonomi - Carla Zanelli)
5. L’interesse degli stakeholders ai temi dell’inclusione e della parità di genere.  Appendice: “The social and environmental impact financing” nelle aree protette di sviluppo sostenibile (Gabriele Cipriani - Giuseppe di Napoli - Carla Zanelli)
6. La sfida di una nuova Tassonomia sociale  (Maria Martinelli - Liana Mazzarella)
7. Il valore del fattore S nelle aziende ed enti no profit. Appendice: Lombardia in prima linea  (Barbara Farinam - Paola Bellotti - Carla Zanelli)
8. Interviste (AAVV)
9. Conclusioni (AAVV)
10. BIBLIOGRAFIA

Il documento si concretizzerà in un Quaderno di Ricerca AIAF. Analisti finanziari, tutti coloro che sono interessati alle tematiche ESG.