EBA/Rep/2025/15
La nuova relazione di EBA, predisposta sulla base delle informazioni regolarmente raccolte dall’Autorità sulle retribuzioni e sul divario retributivo di genere, contiene informazioni sulle tendenze e sulle prassi retributive applicate dal 2021 al 2023.
La relazione illustra una panoramica dei principali risultati, corredata dalla sintesi dei dati raccolti, e, per la prima volta, presenta i dati sul divario retributivo di genere rilevati per tutto il personale, per il personale più rilevante e sulla rappresentanza di genere del personale negli enti e nelle imprese di investimento.
Tenuto conto che la Direttiva (UE) 2019/2034, pienamente applicata dal 2023, ha introdotto un quadro retributivo specifico per le imprese di investimento che non prevede una limitazione del rapporto tra remunerazione variabile e fissa (“bonus cap”), EBA ha rilevato un aumento significativo di tale rapporto per il personale più rilevante.
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