Questo articolo indaga l’esistenza e la natura di un eventuale legame tra la diversità di genere esistente nel senior management di un’azienda e la sua produttività. A questo scopo è stato realizzato un nuovo set di dati transnazionali contenente le informazioni dettagliate sulla composizione del gruppo dirigente delle aziende e i dati di performance e caratteristiche aziendali; nel database sono state ricomprese sia le aziende quotate in borsa che quelle non quotate attive nel settore manifatturiero e nel mercato dei servizi non finanziari di nove paesi OCSE.
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